Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация

официальный сайт

Администрация городского поселения "Город Краснокаменск"

ЗАКОН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ от 29 декабря 2008 года № 108-ЗЗК

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ

 

ЗАКОН

 

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

 

Принят

Законодательным Собранием

Забайкальского края

24 декабря 2008 года

 

(в ред. Законов Забайкальского края

от 11.03.2011 N 473-ЗЗК, от 11.03.2011 N 475-ЗЗК,

от 30.05.2011 N 487-ЗЗК)

 

Настоящий Закон края регулирует вопросы муниципальной службы в Забайкальском крае, отнесенные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") к ведению Забайкальского края как субъекта Российской Федерации.

 

Статья 1. Должности муниципальной службы и их классификация

 

1. Должности муниципальной службы по функциональным признакам подразделяются на категории и группы.

2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления и их структурных подразделений (далее - подразделение), замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим муниципальные должности, и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения органами местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования установленных полномочий и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

4. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы.

5. Должности категории "помощники (советники)" относятся к главной группе должностей муниципальной службы.

(в ред. Закона Забайкальского края от 11.03.2011 N 475-ЗЗК)

6. Должности категории "специалисты" подразделяются на главную, ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы.

7. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы.

8. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае, утверждаемым законом края, в соответствии с классификацией должностей, установленной настоящей статьей.

9. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае.

 

Статья 2. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

1. В число основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.

3. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей муниципальной службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Определить следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения:

1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

6. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным законом края.

7. В число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов муниципального образования, в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, а также нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу.

В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит владение навыками принятия и реализации управленческих решений и иных решений по организации деятельности органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, работы со служебными документами, подготовки деловых писем, разработки проектов муниципальных правовых актов, владение компьютерной и организационной техникой и общим, а в необходимых случаях - специализированным программным обеспечением.

8. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных настоящей статьей.

9. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Статья 3. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа)

 

1. К кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), назначаемого по контракту, в Забайкальском крае помимо требований, установленных федеральными законами, законами края, уставами муниципальных районов (городских округов), устанавливаются следующие дополнительные требования:

1) достижение возраста 25 лет;

2) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Забайкальского края, регулирующих вопросы организации местного самоуправления, наделения органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями, нормативных правовых актов муниципального района (городского округа).

2. Соответствие кандидата указанным требованиям устанавливается конкурсной комиссией при проведении конкурса на замещение должности главы местной администрации муниципального района (городского округа).

 

Статья 4. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Забайкальского края

 

(в ред. Закона Забайкальского края от 11.03.2011 N 475-ЗЗК)

 

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Забайкальского края устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Забайкальского края (приложение N 3).

 

Статья 4.1. Классные чины муниципальных служащих

 

(введена Законом Забайкальского края от 11.03.2011 N 473-ЗЗК)

 

1. Классные чины муниципальных служащих в Забайкальском крае (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы - действительный муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;

2) замещающим должности муниципальной службы главной группы - муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;

3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;

4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;

5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса.

3. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края.

 

Статья 5. Предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

 

1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представить представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Забайкальского края и утверждаются высшим исполнительным органом государственной власти Забайкальского края в соответствии с федеральным законом.

 

Статья 6. Аттестация муниципального служащего

 

1. Аттестация муниципального служащего осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Забайкальском крае (приложение N 1).

 

Статья 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего

 

1. Профессиональная подготовка муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.

2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.

3. Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальным служащим осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством для получения дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим.

 

Статья 8. Отпуск муниципального служащего

 

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами.

6. Муниципальному служащему с ненормированным рабочим (служебным) днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может предоставляться в иных случаях, установленных федеральными законами.

8. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленных федеральными законами и настоящим Законом края.

9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

10. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Статья 9. Оплата труда муниципального служащего

 

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

(п. 2 в ред. Закона Забайкальского края от 30.05.2011 N 487-ЗЗК)

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса - до 35 процентов;

действительного муниципального советника Забайкальского края 2 класса - до 34 процентов;

действительного муниципального советника Забайкальского края 3 класса - до 33 процентов;

муниципального советника Забайкальского края 1 класса - до 30 процентов;

муниципального советника Забайкальского края 2 класса - до 29 процентов;

муниципального советника Забайкальского края 3 класса - до 28 процентов;

советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 25 процентов;

советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 24 процентов;

советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 23 процентов;

референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 20 процентов;

референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 19 процентов;

референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 18 процентов;

секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до 15 процентов;

секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до 14 процентов;

секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 13 процентов.

Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) одновременно с решением о присвоении классного чина в размере, установленном представительным органом муниципального образования.

(п. 3 в ред. Закона Забайкальского края от 11.03.2011 N 473-ЗЗК)

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

8) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Применительно к настоящему Закону края под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:

1) районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом края;

2) процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом края.

4. Муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) устанавливается надбавка к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент) при их соответствии специализации замещаемой должности:

за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада;

за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии двух оснований для выплаты данной надбавки к должностному окладу выплачивается большая из надбавок.

(часть 4 в ред. Закона Забайкальского края от 30.05.2011 N 487-ЗЗК)

 

Статья 10. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. При определенных условиях муниципальному служащему предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей в зависимости от группы должностей муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных представительным органом муниципального образования;

3) обеспечение возможности пользоваться средствами связи при исполнении должностных обязанностей;

4) предоставление служебных жилых помещений для муниципальных служащих в порядке, устанавливаемом органами местного самоуправления;

5) иные дополнительные гарантии в соответствии с уставом муниципального образования.

3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

 

Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего за выслугу лет

 

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законом края.

2. Определение размера пенсии за выслугу лет муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Законом края соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Забайкальского края. Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет государственного гражданского служащего Забайкальского края по соответствующей должности государственной гражданской службы Забайкальского края с учетом продолжительности стажа муниципальной или гражданской службы соответственно.

3. Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет, порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет определяются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.

 

Статья 12. Стаж муниципальной службы

 

Периоды трудовой деятельности, помимо установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливаются законом края.

 

Статья 13. Поощрение муниципального служащего

 

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливаются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамотой;

3) выдача премии или вручение ценного подарка;

4) присвоение почетного звания;

5) представление к наградам Российской Федерации и Забайкальского края.

2. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-3 части 1 настоящей статьи принимаются представителем нанимателя (работодателем), а решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 4 и 5 части 1 настоящей статьи принимаются в порядке, установленном федеральными законами и законами края.

3. Поощрение, предусмотренное пунктом 3 части 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

5. Иные виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами края.

 

Статья 14. Контракт с главой местной администрации

 

С лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, заключается контракт в соответствии с типовой формой (приложение N 2).

 

Статья 15. Программы развития муниципальной службы

 

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Забайкальского края, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета края.

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Забайкальского края и муниципальными правовыми актами.

 

Статья 16. Признание утратившими силу отдельных законов Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа

 

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона края:

1) Закон Читинской области от 24 октября 2007 года N 1026-ЗЧО "О муниципальной службе в Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 19 ноября 2007 года, N 217);

2) Закон Читинской области от 16 мая 2007 года N 931-ЗЧО "О дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа)" ("Забайкальский рабочий", 2 июля 2007 года, N 117);

3) Закон Агинского Бурятского автономного округа от 23 октября 2007 года N 795-ЗАО "О муниципальной службе в Агинском Бурятском автономном округе" ("Вестник администрации Агинского Бурятского автономного округа и Агинской Бурятской окружной Думы" - приложение к газете "Агинская правда", 30 октября 2007 года, N 409-411).

 

Статья 17. Применение законов Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа о муниципальной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона края

 

Впредь до приведения законов Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа, регулирующих правоотношения в области муниципальной службы, в соответствие с настоящим Законом края данные законы применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону края.

 

Статья 18. Вступление в силу настоящего Закона края

 

Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

 

Председатель Законодательного Губернатор
Собрания Забайкальского края Забайкальского края
А.П.РОМАНОВ Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН


Чита

29 декабря 2008 года

N 108-ЗЗК

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Закону

Забайкальского края

"О муниципальной службе

в Забайкальском крае"

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

 

1. Общие положения

 

1. Настоящим Типовым положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Забайкальском крае (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в Забайкальском крае (далее - должности муниципальной службы) в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

2. Организация проведения аттестации

 

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Аттестационная комиссия формируется правовым актом должностного лица органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы с учетом требований, определенных настоящим типовым положением.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым муниципальным правовым актом, может быть предусмотрен порядок и условия включения в состав аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не более одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

7. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

а) структурное подразделение органа местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования, в котором проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление (руководитель соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования).

10. Не поздне чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя (работодателем), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования не позднее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.

 

3. Проведение аттестации

 

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего (а в случае необходимости - его непосредственного руководителя) о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие с его стороны нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;

б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

в) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию (с подписью муниципального служащего об ознакомлении с аттестационным листом), и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

19. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

20. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;

б) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

в) о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

21. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

в Забайкальском крае

 

ОТЗЫВ

ОБ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент

проведения аттестации и дата назначения на должность)

работает под моим непосредственным руководством __________ лет.

1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Стиль и методы работы муниципального служащего

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

3. Деловые качества муниципального служащего

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

4. Повышение квалификации муниципального служащего

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых муниципальный служащий принимал участие

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

6. Результативность работы муниципального служащего

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения

муниципального служащего

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

8. Замечания и пожелания муниципальному служащему

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности муниципального служащего

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

 

_____________________________               ____________________

   (наименование должности

непосредственного руководителя

  муниципального служащего)              (подпись)       (расшифровка подписи)

"___" ____________ 200__ года

 

 

С отзывом ознакомлен(а) ________________          "___" ________ 200_ года

             (подпись муниципального служащего)      (дата ознакомления)

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

в Забайкальском крае

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

 

1. Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________________

2. Число, месяц и год рождения

__________________________________________________________________________

3. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии   ученой  степени,

ученого звания

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

        (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

        квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая   должность   муниципальной  службы  на момент  аттестации и

дата назначения на эту должность

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы

__________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж

__________________________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

9. Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим   рекомендаций

предыдущей аттестации

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

        (соответствует замещаемой должности, не соответствует

                            замещаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии

__________________________________________________________________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов "за" _______, "против" _________.

12. Примечания

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии     __________            ________________________

                            (подпись)               (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии     __________            ________________________

                            (подпись)               (расшифровка подписи)

 

Секретарь

аттестационной комиссии     __________            ________________________

                            (подпись)               (расшифровка подписи)

 

Члены аттестационной комиссии

                                ______________    ________________________

                                  (подпись)         (расшифровка подписи)

                                ______________    ________________________

                                  (подпись)         (расшифровка подписи)

                                ______________    ________________________

                                  (подпись)         (расшифровка подписи)

                                ______________    ________________________

                                  (подпись)         (расшифровка подписи)

                                ______________    ________________________

                                  (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации

__________________________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а)

__________________________________________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Закону

Забайкальского края

"О муниципальной службе

в Забайкальском крае"

 

(в ред. Закона Забайкальского края

от 11.03.2011 N 473-ЗЗК)

 

ТИПОВАЯ ФОРМА

КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ

МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО КОНТРАКТУ

 

     Представитель нанимателя (работодатель) в лице главы

__________________________________________________________________________

               (наименование муниципального образования)

_________________________________________________________________________,

                                  (Ф.И.О.)

действующий на основании Устава

_________________________________________________________________________,

                (наименование муниципального образования)

в  соответствии  с   Трудовым кодексом Российской   Федерации, Федеральным

законом "Об  общих   принципах   организации   местного  самоуправления  в

Российской  Федерации",  иными  федеральными  законами  и законами края, с

одной стороны, и гражданин

_________________________________________________________________________,

                                   (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "глава администрации

________________________________________________________________________",

               (наименование муниципального образования)

с другой стороны, заключили на основании решения

________________________________________________________________________ о

    (наименование представительного органа муниципального образования)

назначении на должность главы администрации

__________________________________________________________________________

                (наименование муниципального образования)

и распоряжения главы

__________________________________________________________________________

                  (наименование муниципального образования)

настоящий контракт о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

     1. По настоящему контракту глава администрации

__________________________________________________________________________

                (наименование муниципального образования)

берет  на себя  обязательства,  связанные  с  замещением  высшей должности

муниципальной службы, а глава

__________________________________________________________________________

               (наименование муниципального образования)

обязуется обеспечить главе администрации

__________________________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

исполнение    обязательств,     связанных    с     замещением       высшей

должности муниципальной службы.

     2. Глава администрации

__________________________________________________________________________

                  (наименование муниципального образования)

обязуется   исполнять   возложенные   на   него должностные обязанности  в

соответствии с должностной инструкцией.

     3. Настоящий контракт заключен на срок

_________________________________________________________________________.

     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей

_________________________________________________________________________.

                       (число, месяц, год)

 

2. Права и обязанности

главы ____________________________________________________

(наименование муниципального образования)

 

     5. Глава ____________________________________________________________

                      (наименование муниципального образования)

имеет право:

     а) требовать от главы администрации__________________________________

                                          (наименование муниципального

                                                    образования)

исполнения  обязанностей в соответствии  с пунктом 8 настоящего контракта,

должностных  обязанностей,  а  также   соблюдения  внутреннего   трудового

распорядка администрации ________________________________________________;

                            (наименование муниципального образования)

     б) требовать соблюдения действующего законодательства, устава

_________________________________________________________________________,

               (наименование муниципального образования)

муниципальных правовых актов ____________________________________________;

                               (наименование муниципального образования)

     в) обращаться в _____________________________________________________

                          (наименование представительного органа

                                   муниципального образования)

с инициативой о поощрении главы администрации

__________________________________________________________________________

               (наименование муниципального образования)

за безупречную и эффективную муниципальную службу;

     г) обращаться в _____________________________________________________

                         (наименование представительного органа

                                  муниципального образования)

с   инициативой   о  расторжении   настоящего   контракта   по основаниям,

предусмотренным   Трудовым кодексом Российской   Федерации,   федеральными

законами   "Об общих принципах  организации   местного   самоуправления  в

Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации";

     д) требовать  бережного   отношения   к   муниципальному   имуществу,

в     том      числе       предоставленному      главе       администрации

__________________________________________________________________________

               (наименование муниципального образования)

для исполнения должностных обязанностей;

     е) реализовывать в отношении главы администрации

__________________________________________________________________________

                (наименование муниципального образования)

другие права, установленные действующим законодательством, Уставом

_________________________________________________________________________,

                (наименование муниципального образования)

муниципальными правовыми актами _________________________________________.

                                (наименование муниципального образования)

     6. Глава ____________________________________________________ обязан:

                    (наименование муниципального образования)

     а) предоставить главе администрации _________________________________

                                 (наименование муниципального образования)

работу по должности в соответствии с настоящим контрактом и  утвердить его

должностные обязанности;

     б) обеспечить главе администрации ___________________________________

                                 (наименование муниципального образования)

организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных

обязанностей;

     в) обеспечить предоставление главе администрации

__________________________________________________________________________

               (наименование муниципального образования)

гарантий,  установленных  Федеральным законом "О   муниципальной  службе в

Российской  Федерации",  Законом   Забайкальского  края  "О  муниципальной

службе в Забайкальском крае", Уставом

_________________________________________________________________________;

                  (наименование муниципального образования)

     г) соблюдать законодательство  Российской Федерации и  Забайкальского

края  о  муниципальной  службе,  положения  муниципальных  правовых  актов

__________________________________________________________________________

                 (наименование муниципального образования)

и условия настоящего контракта.

 

3. Права и обязанности главы администрации

_________________________________________________

(наименование муниципального образования)

 

     7. Глава администрации ______________________________________________

                              (наименование муниципального образования)

имеет    права,     предусмотренные    Федеральным   законом "Об     общих

принципах организации   местного самоуправления  в  Российской Федерации",

иными федеральными  законами, законом края об условиях контракта для главы

местной    администрации    муниципального   района   (городского  округа)

в   части,   касающейся     осуществления     отдельных    государственных

полномочий,   переданных  органам  местного  самоуправления   федеральными

законами  и   законами    края   <*>,   иными   законами   края,   Уставом

_________________________________________________________________________,

               (наименование муниципального образования)

условиями контракта для главы администрации ______________________________

                                 (наименование муниципального образования)

в  части,   касающейся   осуществления   полномочий  по  решению  вопросов

местного значения, утвержденными решением

__________________________________________________________________________

     (наименование представительного органа муниципального образования)

от _________________ N ____________, иными муниципальными правовыми актами

_________________________________________________________________________.

                (наименование муниципального образования)

     8. Глава администрации ______________________________________________

                               (наименование муниципального образования)

исполняет    обязанности,    предусмотренные    Федеральным    законом "Об

общих   принципах  организации   местного  самоуправления   в   Российской

Федерации",   иными   федеральными   законами, законом края   об  условиях

контракта   для   главы   местной   администрации   муниципального  района

(городского   округа)   в  части,   касающейся   осуществления   отдельных

государственных   полномочий,  переданных органам местного  самоуправления

федеральными  законами  и законами края <*>, иными  законами края, Уставом

_________________________________________________________________________,

                (наименование муниципального образования)

условиями контракта для главы администрации ______________________________

                                 (наименование муниципального образования)

в   части,   касающейся  осуществления  полномочий   по  решению  вопросов

местного значения, утвержденными решением

__________________________________________________________________________

    (наименование представительного органа муниципального образования)

от ________________ N _________, иными  муниципальными  правовыми   актами

_________________________________________________________________________.

                    (наименование муниципального образования)

 

4. Оплата труда главы администрации

_________________________________________________

(наименование муниципального образования)

 

     9. Главе администрации ______________________________________________

                                (наименование муниципального образования)

устанавливается денежное содержание, состоящее из:

     а) должностного оклада _______________;

     б) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу лет на

муниципальной службе _____________;

     в) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия

муниципальной службы;

     г) ежемесячной     надбавки    к    должностному    окладу    за

классный чин ____________;

     д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну ___________;

     е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий _________;

     ж) ежемесячного денежного поощрения _______________;

     з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска и материальной помощи ______________;

     и) надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями

_________;

     к) иных выплат, предусмотренных федеральными законами, законами края.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

     10. Главе администрации _____________________________________________

                               (наименование муниципального образования)

устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день.

     11. Главе администрации _____________________________________________

                               (наименование муниципального образования)

предоставляется:

     а) ежегодный  основной    оплачиваемый   отпуск    продолжительностью

_____________ календарных дней;

     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;

     в) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный

рабочий (служебный) день _______________;

     г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  в  связи  с  работой

(службой) в местностях с особыми климатическими условиями.

 

6. Ответственность сторон контракта.

Изменение контракта. Расторжение контракта

 

12. Глава ___________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

и глава администрации ____________________________________________________

(наименование муниципального образования)

несут   ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых

на себя  обязанностей и  обязательств  в соответствии  с законодательством

Российской Федерации, Забайкальского края и настоящим контрактом.

13. Запрещается требовать от главы администрации

__________________________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

исполнения   обязанностей,   не   установленных   настоящим  контрактом  и

должностной инструкцией.

14. Изменения  могут  быть  внесены  в настоящий контракт в следующих

случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) при изменении законодательства Забайкальского края;

в) по инициативе любой из сторон настоящего контракта;

г) по соглашению сторон.

15. Изменения,  вносимые  в  настоящий контракт,  оформляются  в виде

письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью

настоящего контракта.

16. _________________________________________________________________

(наименование представительного органа муниципального образования)

расторгает контракт с главой администрации _______________________________

(наименование муниципального образования)

по   основаниям,   предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,

федеральными     законами    "Об общих принципах организации      местного

самоуправления   в   Российской  Федерации"   и "О муниципальной службе  в

Российской Федерации".

 

7. Разрешение споров и разногласий

 

17. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном федеральными законами.

 

8. Иные условия контракта

 

     18. Глава администрации _____________________________________________

                               (наименование муниципального образования)

подлежит обязательному страхованию, предусмотренному федеральными законами.

     19. Иные условия контракта <**>:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

 

9. Заключительные положения

 

     20. Настоящий контракт  составлен в двух экземплярах. Один  экземпляр

хранится главой ____________________________________________ в личном деле

                 (наименование муниципального образования)

муниципального     служащего,     второй  -   у    главы     администрации

_________________________________________________________________________.

                    (наименование муниципального образования)

     Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

10. Подписи сторон

 

Глава                                Глава администрации

__________________________________   _____________________________________

    (наименование муниципального         (наименование муниципального

              образования)                       образования)

 

__________________________________   _____________________________________

               (Ф.И.О)                              (Ф.И.О)

 

__________________________________   _____________________________________

               подпись                              подпись

 

ИНН ______________________________   ИНН__________________________________

"____" _____________ 200__г.         "_____" ____________200__ г.

 

                   М.П.

 

Адрес:____________________________   Паспорт:

__________________________________   Серия________

Телефон:__________________________   N____________

                                     Выдан________________________________

                                                   (кем, когда)

                                     Адрес:_______________________________

                                     _____________________________________

                                     Телефон:_____________________________

 

<*> Только для контракта с главой администрации муниципального района и городского округа.

<**> Настоящий пункт включается в контракт, если предусмотрены иные условия контракта.

 

 

 

Приложение N 3

к Закону

Забайкальского края

"О муниципальной службе

в Забайкальском крае"

 

СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

 

(введено Законом Забайкальского края

от 11.03.2011 N 475-ЗЗК)

 

N п/п

Должности           
муниципальной службы     
в Забайкальском крае     

Должности государственной
гражданской службы    
Забайкальского края   

1  

2               

3             

1  

Соотношение должностей муниципальной службы        
в представительных органах местного самоуправления и    
должностей государственной гражданской службы в       
исполнительных органах                  
государственной власти Забайкальского края         

1.1 

Должности категории "руководители"             

1.1.1

Высшие должности       

Главные должности     

 

Руководитель    аппарата    Думы
городского   округа;   руководи-
тель   аппарата   представитель-
ного    органа    муниципального
района,    городского    округа;
руководитель   аппарата    пред-
ставительного   органа    город-
ского, сельского поселения     

Начальник   управления     
министерства               

1.1.2

Главные должности       

Главные должности     

 

Заместитель   руководителя   ап-
парата Думы  городского  округа;
заместитель         руководителя
аппарата       представительного
органа  муниципального   района,
городского округа              

Заместитель       начальника
управления министерства    

1.1.3

Ведущие должности       

Ведущие должности     

 

Начальник отдела  аппарата  Думы
городского округа              

Начальник отдела           

2  

Соотношение должностей муниципальной службы        
в представительных органах местного самоуправления и    
должностей государственной гражданской службы в аппарате  
Законодательного Собрания Забайкальского края       

2.1 

Должности категории "помощники (советники)"        

2.1.1

Главные должности       

Главные должности     

 

Советник,  помощник  председате-
ля   Думы   городского   округа;
пресс-секретарь     председателя
Думы городского  округа;  пресс-
секретарь   председателя   пред-
ставительного   органа   муници-
пального   района,    городского
округа                         

Советник  заместителя  Пред-
седателя    Законодательного
Собрания      Забайкальского
края                       

2.2 

Должности категории "специалисты"             

2.2.1

Ведущие должности       

Ведущие должности     

 

Консультант                    

Консультант                 

2.2.2

Старшие должности       

Старшие должности     

 

Главный специалист             

Главный специалист-эксперт 

 

Ведущий специалист             

Ведущий специалист-эксперт 

2.3 

Должности категории "обеспечивающие специалисты"      

2.3.1

Старшие должности       

Старшие должности     

 

Старший специалист 1 разряда   

Старший специалист         
1 разряда                  

 

Старший специалист 2 разряда   

Старший специалист         
2 разряда                  

2.3.2

Младшие должности       

Младшие должности     

 

Специалист 1 разряда           

Специалист 1 разряда       

 

Специалист 2 разряда           

Специалист 2 разряда       

 

Специалист 3 разряда           

Специалист 2 разряда       

3  

Соотношение должностей муниципальной службы в местных   
администрациях (исполнительно-распорядительных органах   
муниципальных образований), иных органах местного     
самоуправления и должностей государственной гражданской  
службы в исполнительных органах государственной власти За- 
байкальского края                     

3.1 

Должности категории "руководители"             

3.1.1

Высшие должности       

Главные должности     

 

Первый заместитель  Мэра  города
Читы;  заместитель  Мэра  города
Читы;  глава  администрации  ад-
министративного  района;   пред-
седатель  комитета   администра-
ции городского  округа;  руково-
дитель  аппарата   администрации
городского округа;  глава  адми-
нистрации  муниципального   рай-
она, городского  округа;  первый
заместитель  главы   администра-
ции    муниципального    района,
городского  округа;  заместитель
главы администрации муниципаль-
ного района, городского  округа;
управляющий  делами  администра-
ции муниципального  района,  го-
родского округа;  глава  админи-
страции  городского,   сельского
поселения; начальник  иного  ор-
гана местного самоуправления   

Начальник  управления  мини-
стерства                   

3.1.2

Главные должности          

Главные должности     

 

Заместитель  руководителя  аппа-
рата  администрации   городского
округа;  заместитель  главы  ад-
министрации    административного
района;   начальник   управления
администрации  городского  окру-
га;   заместитель   председателя
комитета  администрации   город-
ского округа;  начальник  управ-
ления   комитета   администрации
городского  округа;  заместитель
начальника  управления   админи-
страции городского  округа;  за-
меститель  начальника   управле-
ния комитета  администрации  го-
родского   округа;   заместитель
управляющего  делами   админист-
рации   муниципального   района,
городского   округа;   председа-
тель   комитета    администрации
муниципального  района,   город-
ского округа;  начальник  управ-
ления   администрации    муници-
пального   района,    городского
округа;  заместитель   председа-
теля   комитета    администрации
муниципального  района,   город-
ского округа;  начальник  управ-
ления   комитета   администрации
муниципального  района,   город-
ского  округа;  заместитель  на-
чальника  управления   админист-
рации   муниципального   района,
городского  округа;  заместитель
начальника  управления  комитета
администрации     муниципального
района, городского  округа;  за-
меститель  главы   администрации
городского,  сельского   поселе-
ния;   заместитель    начальника
иного  органа   местного   само-
управления                     

Заместитель       начальника
управления министерства    

3.1.3

Ведущие должности       

Ведущие должности     

 

Начальник  отдела  администрации
городского   округа;   начальник
отдела   администрации   муници-
пального   района,    городского
округа;  заместитель  начальника
отдела   администрации   муници-
пального   района,    городского
округа; начальник  отдела  адми-
нистрации  городского,  сельско-
го поселения;  начальник  отдела
иного  органа   местного   само-
управления                     

Начальник отдела           

3.2 

Должности категории "помощники (советники)"        

3.2.1

Главные должности       

Главные должности     

 

Советник, помощник  Мэра  города
Читы; пресс-секретарь  Мэра  го-
рода  Читы;  советник,  помощник
главы   муниципального   района,
городского    округа;     пресс-
секретарь  главы  муниципального
района, городского округа      

Помощник руководителя  орга-
на                         

3.3 

Должности категории "специалисты"             

3.3.1

Ведущие должности       

Ведущие должности     

 

Заместитель  начальника   отдела
администрации  городского  окру-
га; начальник  отдела  админист-
рации   административного   рай-
она; начальник  отдела  комитета
администрации  городского  окру-
га;  начальник  отдела  управле-
ния   администрации   городского
округа; начальник  отдела  коми-
тета  администрации  муниципаль-
ного  района,  городского  окру-
га;  начальник  отдела  управле-
ния  администрации   муниципаль-
ного района, городского округа 

Начальник отдела в  управле-
нии министерства           

 

Заместитель  начальника   отдела
администрации   административно-
го  района;   начальник   отдела
управления  комитета   админист-
рации  городского  округа;   за-
меститель   начальника    отдела
комитета  администрации   город-
ского  округа;  заместитель  на-
чальника отдела  управления  ко-
митета  администрации  городско-
го округа;  заместитель  началь-
ника отдела  управления  админи-
страции городского  округа;  за-
меститель   начальника    отдела
комитета  администрации  муници-
пального   района,    городского
округа;     начальник     отдела
управления  комитета   админист-
рации   муниципального   района,
городского  округа;  заместитель
начальника   отдела   управления
администрации     муниципального
района, городского  округа;  за-
меститель   начальника    отдела
управления  комитета   админист-
рации   муниципального   района,
городского  округа;  заместитель
начальника  отдела   администра-
ции  городского,  сельского  по-
селения;  заместитель  начальни-
ка отдела иного  органа  местно-
го самоуправления              

Заместитель  начальника    
отдела                     

 

Консультант                    

Консультант                

3.3.2

Старшие должности       

Старшие должности     

 

Главный специалист             

Главный специалист-эксперт 

 

Ведущий специалист             

Ведущий специалист-эксперт 

3.4 

Должности категории "обеспечивающие специалисты"      

3.4.1

Ведущие должности       

Ведущие должности     

 

Ведущий специалист 1 разряда,  
ведущий специалист 2 разряда   

Ведущий специалист         
3 разряда                  

3.4.2

Старшие должности       

Старшие должности      

 

Старший специалист 1 разряда   

Старший специалист         
1 разряда                  

 

Старший специалист 2 разряда   

Старший специалист         
2 разряда                  

3.4.3

Младшие должности       

Младшие должности     

 

Специалист 1 разряда           

Специалист 1 разряда       

 

Специалист 2 разряда,          
специалист 3 разряда           

Специалист 2 разряда       

4  

Соотношение должностей муниципальной службы        
в контрольных органах муниципальных образований и должностей
государственной гражданской службы в исполнительных органах
государственной власти Забайкальского края         

4.1 

Должности категории "руководители"             

4.1.1

Высшие должности       

Главные должности     

 

Руководитель  контрольного   ор-
гана                           

Начальник  управления  мини-
стерства                   

5  

Соотношение должностей муниципальной службы        
в контрольных органах муниципальных образований      
и должностей государственной гражданской службы      
в аппарате Контрольно-счетной палаты Забайкальского края  

5.1 

Должности категории "специалисты"             

5.1.1

Главные должности       

Главные должности     

 

Аудитор контрольного органа    

Заместитель  начальника  от-
дела                       

5.2 

Должности категории "обеспечивающие специалисты"      

5.2.1

Ведущие должности       

Ведущие должности     

 

Ведущий специалист 1 разряда   

Ведущий специалист         
1 разряда                  

5.2.2

Младшие должности       

Младшие должности     

 

Специалист 1 разряда           

Специалист 1 разряда       

6  

Соотношение должностей муниципальной службы в аппаратах  
избирательных комиссий муниципальных образований      
и должностей государственной гражданской службы      
в аппарате Избирательной комиссии Забайкальского края   

6.1 

Должности категории "специалисты"             

6.1.1

Старшие должности       

Старшие должности     

 

Ведущий специалист             

Ведущий специалист-эксперт 

6.2 

Должности категории "обеспечивающие специалисты"      

6.2.1

Младшие должности       

Младшие должности     

 

Специалист 1 разряда           

Специалист 1 разряда       

 

Специалист 2 разряда           

Специалист 2 разряда        

 

 

   Законодательная карта   Поиск   Карта сайта

При любом использовании материалов сайта в СМИ, гиперссылка обязательна.